从四药到药明再到辉瑞：一名药物分析硕士的三段跳槽经历

我2019年毕业的，药物分析硕士，学校不说了，双非。秋招投了药明，一面挂了。恒瑞投了两次，第二次笔试过了终面没过。四药来宣讲的时候我其实没抱希望，就是去凑个热闹，HR说包住，月薪四千二，五险一金，我想反正先干着呗，签了。

石家庄经开区，输液车间，QC 四天一轮。白班七点半到四点半，夜班七点半到四点半。夜班后半夜最难熬，两点到四点那阵儿，微生物室就你一个人，培养箱嗡嗡响，拿手电筒照平皿数菌落，数着数着就犯困。

每天干的事就那些——无菌检查做薄膜过滤，滤膜贴培养基上放培养箱14天。微粒检测用光阻法仪器测，超了复测。药典翻来覆去就那几页。干到第二年我就觉得不对了，同样的动作重复几百遍，你熟了，但也仅此而已。走的时候月薪五千八，组长说再熬两年能提副组长，我说行，心里知道我不会熬。

跳槽是2021年秋天，一个大学室友在药明上海，说他们部门缺人。我投了，简历改了好几遍才过初筛。进去在分析服务部，做方法学验证。第一个项目是北美一家公司的ADC分析方法转移，他们用Waters我们这边是岛津，参数对不上，系统适用性跑了四天，最后换了根安捷伦的柱子才过。那四天我每天九十点钟才走，第三天买了杯咖啡坐在电梯口喝，心想自己在干嘛呢。

药明那两年英文报告、客户邮件、交付deadline，逼着你快。有次周四要交验证报告，周三晚上客户打回来改了三个地方，我当天重跑数据重新出图，晚上十点多交的。那个月绩效扣了三百多，当时挺不爽，后来想想也合理。

在药明经手了四个项目，两个ADC的，一个小分子溶出，一个多肽纯度。多肽那个C18柱保留不住，换了两款柱子才找到合适的梯度。客户那边一个韩国人特别较真，报告里一个单位写错了都打回来。我当时烦得要死，现在想想那段经历让我后来写东西仔细了不少。

2023年跳的辉瑞，之前一个同事内推的，质量运营部，供应商管理。面了三轮，第二轮英文case写邮件回复供应商偏差通知，我写得磕磕巴巴的，好歹写完了。第三轮见了直属领导，聊了快一个小时，问了我在四药内部审计的事——不是飞检，是我们自己查记录发现一批签名日期有问题，整改了一周。还问了药明项目交付的流程。

进辉瑞第一个月基本啥也没干成，就在学系统。CAPA一个系统、偏差一个系统、变更又一个系统，每个长得不一样，填的字段也不一样。前两周每天中午吃饭都在问同事"这个找谁审批""那个表格在哪下载"。

辉瑞跟药明节奏完全不一样。在药明一个事儿三天得搞定，在辉瑞一个CAPA走一个月都正常。后来经历了一次供应商OOS调查才明白为什么——一个原料药含量测定出了问题，调查了三周，最后发现是供应商那边温度记录仪坏了两天没人发现。根因分析不是写"仪器故障"就完了，得追到为什么没定期校准、为什么坏了没人发现、报警为什么没响。追到最后是设备管理和人员培训两个SOP都有漏洞，每个都得出CAPA。

工资四药走的时候5800，药明走的时候14000，辉瑞现在18000。不算夸张，但每一步我都能说清楚为什么涨。

现在在辉瑞快两年了。没药明累，但也没那种"今天干完今天就有结果"的感觉。有时候午休跟同事吃饭，聊的还是哪家供应商又出幺蛾子了、年假打算去哪玩。

说真的我没觉得哪段经历多高大上。四药就是混了两年QC，药明就是被客户虐了两年，辉瑞就是在大体系里慢慢磨。但如果有人问我值不值，我说值。不是因为公司名字好听，是每一段都让我知道了上一段不知道的事。这些东西凑一块儿，下次有人问我问题的时候我能答上来。

各位老师说说你们的跳槽经历，评论区聊聊呗。

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