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GMP质量圈· 远志·· 9 小时前AI 评分27

周日随笔|机器越强,老师傅越值钱

AI 导读

药厂质检线新系统一分钟过5000片、10万片漏2片看错4片,首次误报"残片"被老师傅凭工艺经验复核纠正,工程师复盘称系统缺的是"工艺"。该厂老师傅后被项目组聘为技术顾问,与工程师共同确定换品种的首套参数。车间招聘已转向问懂系统、会看数据、做没做过验证,高级技师月津贴多1000元、首席技师3000元。

正文

新设备装好那天,我在机器跟前站了半天,没说话。

徒弟是秋天刚进厂的,跟我的时间还不长。他憋不住了:"师傅,你说句话啊。这玩意儿装上了,是不是以后就没咱们什么事了?"

我说,先干活。三周以后,我告诉你。

01

前阵子我写过老师傅的笔,今天说说老师傅的活。

说件行业里的事,我从一篇文章里看来的。有家药厂,质检线上装了一套新系统:一分钟能过5000片,10万片里,漏掉2片、看错4片。这么说吧——人眼根本比不了。

系统头一回"看走眼",是它拦住一片药,报了"残片"。看线的老师傅拿起来,对着灯看了看,说:这片没坏,是压片的时候边角沾了点辅料粉,这批料一直是这个脾气,看一眼就知道。后来过了复核,确实没毛病。

写复盘的工程师有句实在话:这套系统缺的不是眼神,是"工艺"这两个字。

你别光看人家的热闹。你师傅我手上那点活——制粒机响起来,声音是脆是闷,我听得出来料偏干还是偏湿,再瞄一眼电流,心里就有底;素片掰一掰,硬度够不够,我手上就有数——这些活,正在一样一样被"翻译"成参数,喂给它学。快得很。

说句实话,第一回听说这些活也能喂给机器,我心里别扭了好一阵。但有一件事得说在前头:手感不是凭证。听着不对、摸着不对,第一步是停下来,把数据翻出来看——手感快一步,规矩不能乱。

02

但你要是以为,机器一来,人就轻省了——想岔了。

咱们隔壁厂,系统上了两年,到现在有个保留节目:同一张单子,系统里敲一遍,纸质台账上再抄一遍。不是他们闲得慌,是系统跟现场对不上:换料了它不懂,天潮了它不懂,设备刚保养完,它还得重新"认识"一遍。

报警也是一个样。屏幕上跳出来那一排,得一条条过筛子:哪些是真事,哪些是虚惊,哪些是它压根没看懂。这个筛,机器筛不了,还是人筛。

那家药厂的老师傅,后来怎么样了?项目组把他聘成了技术顾问。系统换品种,头一套参数,是他跟工程师一起定的。

他不光没被换掉,还成了教系统的那个人。

机器顶得上眼睛,顶不上判断。这是我看了二十年车间,慢慢才看清的一件事。

03

那判断从哪来?

攒。

先说个行情。前几天,车间去年走的一个小伙子回来办事,聊了两句。他说现在出去面试,人家问的跟从前不一样了——不问你看片子快不快、巡检细不细,问懂不懂系统、会不会看数据、做没做过验证。

把眼光放远点,整个制造行当都是这个风向。有统计说,复合型技师,起薪一年涨了快两成;普通操作工呢,还是5000上下的行情,几年不带动的。

技能评上等级,津贴直接写进工资条——高级技师一个月多1000块,首席技师3000。

市场不骗人。

手上的活得攒——机器再灵,它得先学人。

屏幕上的活也得攒——往后的车间,一半的活在手上,一半的活在屏幕上。

这话对年轻的,是机会;对上了岁数的老师傅,是道坎——岁数越大,坎越高。所以,趁早。

写在最后

三周到了。我把徒弟叫到那台机器跟前,说:

"它学它的,咱攒咱的。你手上要是真有活,它就是你的伙计,不是你的对手。"

手艺没贬值,只是攒法变了。

今天重阳。老习俗里,这也是看望师傅的日子。

给带过你的人,发个消息吧。

远志,周日随笔。

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