三星生物制药工会宣布10月26日起举行为期三周总罢工，23批产品报废损失1500亿韩元

2026年10月2日，三星生物制药工会宣布，将于10月26日起发起为期三周的总罢工。此次罢工核心矛盾涉及员工薪资调整，已持续半年多的劳资冲突正在升级，如下：

涨薪，拒绝加班

矛盾核心是涨薪。工会最初要求基本工资和绩效工资均上调14%，并发放每人3000万韩元的一次性激励金。在后续谈判中，工会曾将加薪要求调整为9.5%，固定金额300万韩元、相当于营业利润15%的奖金，以及另行发放鼓励奖金和绩效奖金，后又变为平均约15%加薪，但公司始终坚守6.2% 的加薪底线，并认为这一水平已足以维持薪酬竞争力。

为争取涨薪，工会持续以“拒绝加班”施压。在今年5月份的首次总罢工后，工会就转入“按章工作”斗争，拒绝加班、拒绝节假日响应工作；在10月2日宣布第二次总罢工后，工会又通过进一步斗争方针建议会员不从事自愿加班等非正常形式的工作，拒绝节假日劳动，下班后或节假日不响应工作任务，不以不合理方式强行要求"当日事当日毕"等方式升级施压。

27轮谈判，破裂

三星生物劳资双方自2025年12月启动集体谈判至今已累计至少进行了27轮磋商，但双方始终未能在薪资涨幅、利润分享比例以及人事经营权等核心议题上缩小分歧。尽管经历了首次全面罢工后的多轮事后调解，10月1日的第三轮调解仍以失败告终，谈判再度破裂。此次破裂直接促使工会宣布自10月26日起发动第二次全面罢工，这场自公司成立以来最严重的劳资冲突进一步升级。

工会曾表示：“如果公司真的担心亏损以及客户信任受损，就应当停止将责任推给员工，立即展开真诚的谈判。”

工会还提出与三星电子直接谈判，并提议10月14日在松岛职场与三星电子进行谈判。截至当前，三星电子尚未就此作出正式回应。

已报废23批，损失1500亿

这不是三星生物第一次罢工。今年4月下旬，工会曾举行部分罢工并导致偏差和报废。5月1日至5日，三星生物爆发成立以来的首次全面总罢工，约4000名工会成员中2800人参与，核心生产、QC/QA岗位受到影响。公司估算直接损失约1500亿韩元，生产中断波及23个产品批次被报废，损失已在三季报体现。

公司方面强调，生物药生产是连续工艺，即便只有部分流程中断，正在进行的整个批次也须报废。

首次总罢工结束后，工会转入“按章工作”斗争：拒绝加班、拒绝节假日响应工作任务。10月2日宣布二次总罢工后，工会继续提高斗争等级，在总罢工开始前先行升级“按章工作”行动。

公司警告：生产中断，整批报废

三星生物曾多次警告罢工代价：生物制药工艺需要全年24小时不间断运行，因为它们涉及活细胞的培养与纯化。即使短暂停机，也可能导致细胞死亡或蛋白质降解，从而不得不废弃数月来投入的原材料和产品。该公司表示，此前的罢工已导致包括癌症治疗药物、艾滋病治疗药物和特应性皮炎疗法在内的23种产品停产，损失达1500亿韩元。

公司方面还表示将执行“无工作无报酬”政策，并对违法行为采取严格应对。

三星生物CEO John Rim则在致员工邮件中警告，生产延迟不仅影响新订单，还"很可能损害与现有客户的长期信任"。

3万亿韩元增资被“叫停”

罢工还导致三星生物用于收购多肽CDMO 公司Polypeptide Group的3万亿韩元增资被“叫停”。10月7日，工会委员长朴在成表示，已请求韩国交易所和金融监督院推迟并审查该增资日程。工会表示：增资新股认购权的交易起始日恰与第二次罢工开始日重合，工会还要求金融当局调查第6工厂预算中总投资额与融资额之间3359亿韩元的差额。

已有客户开始与药明生物、凯莱英、药明康德等中国CDMO企业接触

在全球CDMO中，瑞士龙沙、中国药明生物、韩国三星生物，以及美国Catalent竞争激烈。2025年，三星生物订单额创下历史新高，达到6.819万亿韩元，并通过提高工厂利用率跻身全球产能第一。

三星生物客户包括辉瑞、默克、礼来、葛兰素史克、诺华等跨国药企。有分析指出指出，旷日持久的劳资纠纷会让依赖长期大额合同稳定供货的客户感到不安，客户可能因交期疑虑转向竞争对手。

当前，已有跨国药企开始与药明生物、凯莱英、药明康德等中国CDMO企业接触，不排除将部分订单转出。

韩国生物协会表示：“如果三星生物制药因此次罢工导致国际信任度下降、订单量受到影响，可能会对整个国内生物产业造成冲击。”